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女员工怀孕28周被逼签离职协议 公司只赔3个月基

更新时间:2021-07-15

  青岛网上辟谣平台2012年,我市劳动监察部门受理群众举报投诉案件8803件,主要包括工资纠纷、职业介绍机构违规行为、职员加班费、劳动合同方面以及孕妇职员维权等问题;处理劳资突发纠纷6件;督促用人单位补签、续签劳动合同2万多人次;处理工资纠纷案件补发金额11806万多元、清退押金18万多元;取缔非法职业中介机构8户;处罚用人单位及个人106户(人)、处罚金额56万多元。

  厦门日报讯女职员怀孕,公司想要借故开除,女职员该怎么办?包工头口头答应涨工资,结算时又反悔,务工人员如何维权?

  日前,我市劳动保障监察部门接受本报记者专访时,公布了2012年受理群众举报投诉案件情况,执法人员还通过具体案例,对市民关注的几类劳动纠纷,进行了分析解读。

  日前,网友“灵丹”在厦门本地网络社区发帖称,她已经怀孕28周,每天正常上班,接受领导安排的各项工作。上个月,公司派她前往泉州总部办事,她也去了。不久,该公司总部的人力部门又告知她,因为工作状态和公司的高速发展无法匹配,希望该网友自动提出辞职,并且答应给一笔补偿金(3个月的基本工资),要求她第二天办理交接手续,签署离职协议。该网友拒绝了公司这种不合理的要求。

  没想到,今年元旦过后,该网友接到公司的一个培训通知,要求她独自前往泉州出差培训一个月。该网友认为,这是公司在变相威胁她,逼她辞职。

  分析:市劳动监察支队执法人员表示,根据劳动合同法规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作为由,解除劳动合同。而且,女职工现在的产假不得少于98天,怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动,怀孕女职工在劳动时间内的产前检查时间算作劳动时间。

  因此,如果该网友描述的情况属实,虽然公司要求怀孕女职员到外地培训一个月的做法没有违反相关规定,但是属于不够人性化的管理,该网友也可以将具体情况向劳动监察部门反映,他们会介入调查处理。

  去年,翔安的一个在建工地正在赶工期,工地上的包工头和务工人员已经签了施工合同,但是为了及时完成建设任务,该包工头爽快地答应工人,工钱从每天的260元/人,涨到380元/人。

  工期结束后,工人和包工头结算工资,没想到包工头食言了,要求按照合同约定的每人每天260元来结算,双方由此发生工资纠纷。最后,在劳动部门的介入协调下,该工地的建设等单位还是按照每人每天380元的工资进行结算。

  分析:市劳动监察支队执法人员认为,虽然工人和包工头签了合同,但是在合同内容发生变化的情况下,双方应该尽量避免采用口头约定的形式,而应该采用书面形式写下补充协议,再由双方确认签字,事后发生工资纠纷,就可以依据补充协议来处理。

  去年6月29日,黄小姐想帮初中毕业的表妹找份暑假兼职,在一个兼职网上看到招聘信息说:“中闽百汇招收营业员、开单员、播音员,每天工作8小时,一天工资130元”。

  黄小姐带着表妹来到位于马垅的这家中介,工作人员谎称是大商场要招人,要求求职者交200元信息费,并要求她们到假日商场面试。黄小姐和表妹赶过去面试后才知道,原来是一家电子公司在招人,她们要求对方退钱还遭到拒绝,后来报警才要回被骗的钱。

  分析:市劳动监察支队执法人员说,一些中介巧立各种名目收费,都是违法行为。还有的黑中介,会叫人到处去粘贴一些海外捕鱼高薪招聘船员等虚假小广告,求职者上钩的话,对方就会用办船员证等理由,要求职者交数百元甚至上千元的费用,交钱之后,求职者就会陷入无限期的等待之中。

  因此,求职者不能盲目相信一些所谓的高薪职位,应该到正规的劳动力市场找工作。

  阿虎(化名)带着几个工人,给厦门一家公司干活。他说刚开始要求公司签合同,但是对方不签,还说肯定会算工钱,叫他们不要担心。

  后来,阿虎和工人们把公司要求的工程做完了,但是到结算工钱的时候,公司老板却又不认账了,还说双方没有签合同,不认识阿虎和这些工人。无奈之下,追讨了2年多之后,阿虎又带着工人找到劳动部门求助。

  分析:市劳动监察支队执法人员说,书面合同的订立是非常重要的,这也是劳动者发现吃亏等问题后,为自己维权的最重要依据。而且,出现此类问题后,劳动者应该及时向当地劳动部门反映,最好不要超过2年的投诉时效。

  此外,根据劳动合同法规定,用人单位与劳动者已建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。

  加班,对于大多数上班族来说,或多或少都会遇到。但是,加班费是如何计算的?或许很多上班族并不会去细究这个问题。因此,有些公司就会在加班费这个问题上做手脚。

  去年,市劳动监察部门接到一些员工投诉,称公司在支付员工的加班费时,没有按照规定支付,不是不给就是少给。

  分析:市劳动监察支队执法人员说,根据相关规定,用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照标准支付劳动者加班工资:在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照1.5倍工资来算;在休息日工作的,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照2倍工资来算;在法定节假日工作的,应当按照3倍工资来算。

  如果劳动者要计算自己的每天工资,日工资=月工资收入÷21.75;小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。劳动者对照一下加班情况,就能算出公司是不是发放、发足加班费,如果没有,可以向劳动监察部门反映。www.bg4c0.com.cn



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